Une femme directrice d’agence à Wallis-et-Futuna INTERVIEW DE VÉRONIQUE DE RAULIN, DIRECTEUR DE L’AGENCE DE WALLIS-ET-FUTUNA Alors que jusqu’à présent, toutes hautes fonctions de direction. Le terme de les agences étaient dirigées par un « plafond de verre » apparu pour qualifier ce homme, vous avez pris les fonctions phénomène reste encore une réalité tangible, de directeur d’agence à Wallis-et- notamment dans les territoires ultramarins. Futuna en septembre 2020. Quels obstacles avez-vous rencontrés ? Quelles seraient selon vous les pistes de réflexion pour un La principale difficulté restait que les décideurs modèle d’entreprise qui promeuve au sein de l’IEOM étaient des hommes. Depuis davantage l’accès des femmes 2017, date à laquelle une femme a été nommée aux postes à responsabilités ? à la direction générale de l’IEOM, une marche vers la féminisation des fonctions de direction a Dans le langage lui-même, on associe un genre été engagée au siège et vient de s’étendre aux à une fonction. Vous avez commencé l’interview agences avec ma nomination. Je ne veux pas par « Vous avez pris les fonctions de directeur croire que ces changements interviennent pour d’agence » alors que le titre est « Une femme respecter le cadre des dispositions législatives directrice d’agence». Cela contribue aussi à la sur la parité mais parce que la valeur et les difficulté de féminiser les fonctions. Marie-Anne compétences de ces femmes sont reconnues Poussin-Delmas est « directeur général de à l’identique de leurs collègues masculins. l’IEOM » (et « président de l’IEDOM »). De nombreux postes de « caissiers » ont été confiés Tous secteurs confondus, la à des femmes mais nous n’utilisons pas le terme représentativité des femmes de « caissière » qui fait davantage référence à aux postes de direction reste une caissière de supermarché. De même pour encore faible, y compris chez les directrices qui nous ramènent à l’enfance nos partenaires externes : sur les bancs de l’école. faites-vous également ce constat ? Ensuite, le fait d’avoir des femmes aux fonctions décisionnaires va initier de façon naturelle un Je constate que la situation est assez homogène, changement dans les choix de recrutement et que ce soit en Métropole ou dans les territoires de promotion. Arrivera un moment où la notion d’outre-mer et tous secteurs confondus de parité n’aura plus lieu d’être. Là encore, il (banques, administrations et entreprises). Autant n’est pas question de sororité ou de combat une part non négligeable de femmes occupent féministe, juste d’utiliser les qualités de chacun des postes de cadre, autant cette part diminue au meilleur de ses capacités. Il faudra encore de façon drastique lorsqu’on arrive aux plus un peu de temps pour obtenir ce résultat, mais je suis optimiste par nature. 17 MOEI’L ED SLEUNNA SETPMOCSEXENNAMOEI’L ED ÉTIVITCAMOEI’L ED NOITATNESÉRP 4321