Les ressources humaines La fonction Ressources humaines à l’IEOM La diversité des ressources humaines de l’IEOM traduit Depuis sa création, la fonction Ressources humaines le caractère décentralisé de l’Institut et sa forte implan- (RH) des Instituts d’émission poursuit sa forte évolution. tation ultramarine. La DRH assure un rôle de coordination des processus Le personnel des agences est composé de collabora- RH. Elle centralise lesinformations concernant la gestion teurs relevant de dispositions statutaires propres à des carrières de son personnel (acquis de l’expérience chaque collectivité d’outre-mer, mais également de et développement des compétences, formations, iden- collaborateurs mis à disposition par l’IEDOM et, jusqu’en tification des potentiels, processus d’avancement et 2020, par l’Agence française de développement (AFD). promotion), pourvoit au recrutement des équipes du siège et du personnel en mobilité géographique vers les Le personnel du siège comprend des salariés recrutés agences, et apporte son appui à la gestion RH de ces par l’établissement siège de l’IEDOM, des agents mis à dernières. disposition par l’AFD ou par la Banque de France, ainsi La DRH travaille en étroite collaboration avec les respon- que quelques agents membres du personnel des sables de division du siège et les directions d’agence sur agences, en mobilité. l’adaptation des organisations et l’accompagnement des agents, quant à l’évolution des métiers et des missions. La DRH assure une cohérence Elle coordonne également la gestion des relations “ sociales au siège et en agence. dans le pilotage des actions de Elle met en œuvre la politique des ressources humaines gestion et de développement des adaptée dans un cadre rénové et accompagne la trans- ressources humaines formation de l’IEOM. En 2021, la crise sanitaire a continué d’impacter les ” activités tant dans les agences qu’au siège. Sous le En 2021, la négociation d’un statut du personnel harmo- double objectif de la préservation de la santé des salariés nisé, dernier engagement pris dans l’accord d’adaptation et de la continuité d’activité, les mesures spécifiques à sociale résultant de la fin de l’Unité économique et chaque établissement ont été adaptées tout au long de sociale (UES) entre l’AFD, l’IEDOM et l’IEOM, s’est pour- l’année. De nombreuses réunions ont continué à se tenir suivie, mais à un rythme ralenti par la crise sanitaire. en visioconférence. La division des Ressources humaines (DRH), créée le Des élections sociales se sont tenues fin 2021 dans les 1erjanvier 2018, constitue désormais le point d’entrée 3 agences permettant le renouvellement des mandats unique de l’ensemble de la fonction Ressources des délégués du personnel. humaines couvrant le siège et les agences des collecti- Par ailleurs, l’implémentation du système d’information vités d’outre-mer (COM). Cette division a notamment des ressources humaines s’est poursuivie en 2021 avec pour vocation, dans le cadre de la politique RH, d’assu- la mise en production du module formation permettant rer une cohérence dans le pilotage des actions de gestion de suivre, à la fois, la mise enœuvre du plan de formation et de développement des ressources humaines. de l’IEOM et les besoins individuels des collaborateurs. PERSONNEL PERMANENT Le personnel permanent en poste à l’IEOM au 31 décembre 2021 est de 137 personnes réparties comme suit : 31/12/2019 31/12/2020 31/12/2021 Nouvelle-Calédonie 37 35 32 Polynésie française 29 30 32 Wallis-et-Futuna 5 5 5 Total agences 71 70 69 Siège 66 69 68 TOTAL* 137 139 137 * L’effectif est établi en nombre de personnes et comprend le personnel affecté à chaque établissement. 19 MOEI’L ED SLEUNNA SETPMOCSEXENNAMOEI’L ED ÉTIVITCAMOEI’L ED NOITATNESÉRP 4321