supérieures reconnues par l’Education nationale (licence, master, BTS) et d’organiser des examens délocalisés dès 2021. Un Diplôme Universitaire à distance en Gestion des Entreprises sera lancé au 1er trimestre 2021 en partenariat avec l’université de Nouvelle Calédonie. La carte des formations diplômantes sera également élargie au cours du 2èmetrimestre pour proposer aux candidats une rentrée à l’Université Numérique dès septembre 2021 et ainsi aligner le calendrier scolaire local sur celui de la Métropole. 3.5.5 Une offre de formation à expertiser : le plan d’investissement dans les compétences L’Etat et le Territoire ont partagé en 2019 la volonté de disposer d’un diagnostic sur les besoins en emplois et en compétences du Territoire de façon à mettre en adéquation les dispositifs de formation professionnelle avec les emplois locaux disponibles à court et moyen terme. Ce travail, engagé en 2020 mais freiné par la crise sanitaire, sera poursuivi en 2021 au moyen des fonds nationaux mobilisables à travers le PIC (Plan d’investissement dans les compétences) afin d’engager, à l’échelle du territoire, une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 3.5.6 La formation continue Le réseau GRETA est le seul opérateur de formation présent à Wallis-et-Futuna. Il propose depuis 2006 aux administrations et aux entreprises une gamme de prestations généralistes pour la formation de leurs salariés. La réponse à la demande est construite sur mesure avec le demandeur. La mise en place de la formation se fait sur la base d’un dialogue permanent tant au niveau de la conception que de la mise en œuvre. Les formations peuvent avoir lieu dans l’un des établissements du réseau GRETA ou sur le lieu d’exercice des salariés. Cette formation, pour des questions d’économie d’échelle, peut se réaliser en session intra- entreprises-administrations. Sur le Territoire, le GRETA a des partenariats de longue date avec le secteur privé et public, même si l’essentiel de ses activités se fait avec le secteur public, compte tenu de la répartition de la population active entre les deux secteurs. En fonction de la nature de la demande de ses clients, le GRETA apporte une réponse soit au niveau local, soit au niveau régional. La réponse régionale concerne les spécialités rares qui ne se trouvent pas sur le Territoire.En collaboration avec la CCIMA et le SITAS, le GRETA participe à former des demandeurs d’emploi qui souhaitent améliorer leurs compétences dans les secteurs porteurs sur le Territoire ou en dehors. Les formations ont pour objectif de permettre d’accéder à une qualification de 1er niveau. Ce sont également les salariés des entreprises et administrations qui participent à des actions de formation, pour une amélioration de leurs qualifications ou l’obtention d’une certification comme le CACES ou l’Habilitation Electrique. Le GRETA participe aussi à la formation des cadres du Territoire dans certains domaines transversaux de qualification. A la rentrée 2020, le GRETA a mis en place, à titre expérimental, un Certificat d’Aptitude Professionnelle électricien en alternance sur deux ans. Les publics visés sont les salariés des entreprises ou des administrations, pour une montée en qualification via une formation diplômante. Le projet est porté par trois partenaires, le Service Territorial Jeunesse et Sports (STJS), la Circonscription d’Uvéa et l’Education nationale. 36