3.5 LA FORMATION PROFESSIONNELLE Hors mobilité et hors formation à distance, 13 personnes ont pu suivre une formation professionnelle en 2021 (contre 61 en 2020) pour un budget global de 18 millions de F CFP. Cette forte baisse est due à la crise sanitaire. Ces formations permettent une montée en compétences ou un perfectionnement dans des domaines prégnants du territoire. Des formations collectives ont pu ainsi être organisées en lien avec la CCIMA sur Wallis et avec des associations de Futuna portant sur les savoir-faire traditionnels. 3.5.1 La formation des cadres Initié en décembre 2002, le programme devenu « Cadres pour Wallis-et-Futuna » permet aux jeunes salariés, demandeurs d’emploi ou étudiants de suivre une formation professionnelle au-delà du baccalauréat en Nouvelle-Calédonie ou en métropole. Un retour dans la collectivité d’origine est attendu, avec les diplômes nécessaires pour occuper des postes à responsabilité, encadrer une équipe ou créer une entreprise.Au cours de l’année 2021, 8 boursiers étaient en formation (ils étaient 10 en 2020). 3.5.2 La formation professionnelle dans le cadre de la mobilité Le SITAS gère les programmes « Formation professionnelle en mobilité professionnelle » et « Passeport mobilité professionnelle ».Le dispositif permet aux salariés des entreprises locales de se perfectionner ou de compléter leurs connaissances professionnelles en vue de leur maintien dans l’emploi et/ou de leur progression professionnelle. Ilpermet également aux jeunes d’accéder à des formations de remise à niveau et de préparation aux concours et recrutements hors du Territoire.En 2021, 17 personnes ont bénéficié du passeport mobilité dont 4 départs en métropole, 3 en Nouvelle-Calédonie, et 7 pour des oraux de concours. La crise sanitaire a eu un effet limité sur le nombre global de départs. 3.5.3 La formation professionnelle dans le cadre du SMA Ce dispositif, qui n’existe qu’en Outre-mer, bénéficie au Territoire depuis 2016. Pour l’année 2021, le Service Militaire Adapté a pu être proposé à 7 jeunes de moins de 26 ans (contre 11 en 2020). Cette baisse des départs est essentiellement due à la situation sanitaire. Sans travail et sans qualification au départ,après une période variable en fonction des formations choisies, en Nouvelle-Calédonie ou en Polynésie Française, ces jeunes reviennent sur le Territoire pour y exercer une profession,bénéficiant dès le départ d’une perspective d’insertion. 3.5.4 Une offre de formation renouvelée : la formation à distance Découlant de la Stratégie du Numérique, financée par l’Union européenne, le lancement de la e-formation s’inscrit comme un dispositif innovant sur le Territoire. En 2021, plus de 100 personnes ont bénéficié d’un accompagnement au sein du service de e-formation du SITAS. Suite à l'obtention de la labellisation "Campus Connecté",le dispositif est devenu l’Université Numérique de Wallis-et-Futuna (UnWF).Cette nouvelle structure permet de 37