La crise sanitaire a marqué les activités du GRETA, à la fois dans ses offres et dans ses partenariats. Etant donné que les ressources en formateurs sur le Territoire sont limitées, pour élargir l’offre de formation, le GRETA fait appel à son réseau en Nouvelle-Calédonie ou en métropole. Avec un accès au Territoire rendu compliqué par le confinement imposé à l’arrivée, toutes les formations animées par des intervenants extérieurs, déjà planifiées en 2020 et reportées à 2021, ont été encore annulées en 2021. En ce qui concerne les partenariats, les accords signés sont restés sans suite. Ce sont également les salariés des entreprises et administrations qui participent à des actions de formation, pour une amélioration de leurs qualifications ou l’obtention d’une certification comme le CACES ou l’Habilitation Electrique.Le GRETA participe aussià la formation des cadres du Territoire dans certains domaines transversaux de qualification. Différentes formules et rythmes d’apprentissage en langue sont à la disposition des professionnels et des adultes qui souhaitent améliorer leurs niveaux en langue pour mieux échanger avec les partenaires économiques régionaux. L’équipe de formateurs est composée de professionnels de l’Education nationale, français ou natifs des pays de la langue enseignée. Les formations organisées par le GRETA sont payantes.Dans la plupart des cas, ce sont les employeurs qui assurent le financement pour leurs salariés. Sur le Territoire, le GRETA réalise des prestations de formation à destination des demandeurs d’emploi pour le compte du SITAS. La CCIMA participe également aux financements des actions de formations pour les petites entreprises. En ce qui concerne les stages individuels, ce sont les candidats qui financent eux- mêmes leurs formations. 4. Les revenus et salaires 4.1 LES REVENUS En l’absence de fiscalité directe sur les entreprises et les particuliers, le niveau et la nature des revenus des salariés du secteur privé, des revenus d’activité non salariaux et des autres revenus (fonciers, titres, etc.) ne peuvent être appréciés sur le Territoire. 4.2 LES SALAIRES L’Accord Interprofessionnel Territorial (AIT) du 15 décembre 1995 Évolution du SMIG mensuel sur 10 ans (en F CFP ) décompose les salaires de base du 100 000 98 000 secteur privé en deux parties. La 96 000 première, fixe, correspond au SMIG 94 000 horaire. seconde est variable 92 000 La et 90 000 négociée chaque année pour s’ajuster au 88 000 coût de la vie. Les négociations se 86 000 84 000 déroulent au début du mois de novembre, 82 000 ou, en cas de fortes variations des prix, 80 000 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 dès que l’augmentation de l’indice du coût Source : Administration supérieure de la vie dépasse 2 %. Le SMIG mensuel a évolué en 2020. Suite à la mise en application de l’arrêté n 2019-o 999, il a augmenté au 1erjanvier 2020 pour la première fois depuis 2014, passant de 90 000 (532,54 F CFP de l’heure) à 91 250 F CFP (539,94 F CFP de l’heure). Au cours des dix dernières années, le SMIG mensuel a progressé de 0,4 % par an en moyenne. Dans le secteur public, le salaire minimum de recrutement s'élève à 179 576 F CFP par mois à fin 2021. 39