4.2 LES SALAIRES MINIMUMS LÉGAUX Le Salaire Minimum Garanti (SMG) et le Salaires minimum horaires garantis Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) en XPF sont les deux types de rémunérations minimales 900 légales appliqués en Nouvelle-Calédonie. Le SMG 800 est indexé sur l’indice officiel du cout de la vie en 700 Nouvelle-Calédonie (depuis janvier 1993, il s’agit1 600 de l’indice des prix hors tabac publié par l’ISEE). 500 SMG SMAG* Le SMG est réévalué dès lors que cet indice 400 enregistre une hausse au moins égale à 0,5 % par 20002002200420062008201020122014201620182020 rapport à l'indice constaté lors de la dernière *SMAG à partir de 2001 (créé par la Loi du Pays n°2000-006 du 15 janvier 2001) fixation du SMG. Le SMAG, qui équivaut à 85 % du Sources : ISEE, DTE SMG depuis le 1er janvier 2005, augmente aux mêmes dates et proportionnellement à ce dernier. Le niveau du SMG a été revalorisé pour la dernière fois en octobre 2018 :taux horaire de 926,44 XPF, soit 156 568 XPF mensuels pour 169 heures travaillées.Sur les vingt dernières années, le SMG a été multiplié par 2, suite à des « coups de pouce » gouvernementaux (entre 2001 et 2003 et 2005 et 2007), tandis que l’indice des prix hors tabac a progressé de 27,0 %. Des grilles de salaires conventionnels concernent par ailleurs certaines branches et catégories professionnelles. Les salaires minimums conventionnels font l’objet d’un réexamen annuel. Les négociations portent sur les coefficients hiérarchiques et la valeur du point permettant de cette façon un réajustement des grilles conventionnelles. Ainsi, 5 avenants salariaux ont été signés en 2020, soit 11 de moins qu’en 2019, en raison d’une inflation négative (l’inflation sert de référence dans les négociations). Entre 2019 et 2020, le BTP, l’hôtellerie et l’industrie n’ont pas fait l’objet de revalorisation. Seul le secteur du commerce a bénéficié d’une revalorisation de 0,13 %. Au global, la moyenne d’augmentation des salaires conventionnels toutes branches confondues atteint 0,05 % (contre 0,43 % en 2019 et0,53 % en 2018). 4.3 L’ÉVOLUTION DES SALAIRES Répartition des emplois par tranche de Selonl’ISEE, le salaire net moy2 en s’élève salaires et secteur en 2019 à 342 000 XPF par mois en 2019 (236 000 XPF pour 100% 12 8 9 6 23 le salaire médian). Entre 2013 et 2019, les salaires 80% 15 12 nets mensuels moyens ont augmenté de 2,5 % 16 60% 26 (correction faite de l’inflation), soit 0,4 % par an. 24 23 40% Les disparités salariales entre le privé et 20% 40 48 20 le public sont significatives : les salaires moyens du 19 privé sont 30 % inférieurs à ceux du public et en 0% GLOBAL PRIVÉ PUBLIC six ans, les salaires nets mensuels moyens des deux secteurs ont évolué de 0,2 % et 0,5 % par an Moins de 200 000 XPF 200 000 à 299 999 XPF respectivement. De plus, le salaire moyen dans le 300 000 à 399 999 XPF 400 000 à 499 999 XPF public présente des écarts importants selon le statut 500 000 XPF et plus (contractuels, fonctionnaires d’État et Source : ISEE fonctionnaires territoriaux). Ces écarts de salaires entre le privé et le public s’expliquent par plusieurs facteurs. En premier lieu, la CSP de l’emploi (liée à la qualification professionnelle), puis l’âge (en lien avec 1Selon l’article 25 de l'ordonnance n° 85-1181 du 13 novembre 1985. 2Etude sur les salaires entre 2013 et 2019 (Synthèse n°43) : https://www.isee.nc/publications/etudes-et-syntheses 37